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求助大神：我是东兴市某中学顶岗（代课）老师。按原学校合同，合同到期为2022年6月30日，但由于带的是毕业班，事务较多，解决相关工作断断续续到8月初。 （合同有说：暑假期间工资须乙方履行合同期满后，继续服务于东兴市教育事业，由政府下拨后方可发放。）合同到期后，我在完成了毕业班的相关工作后，选择了东兴市内的另一所初中教学，并于9月初签订了合约。由于疫情，新学校未能在9月1日复学，因此职工需要居家隔离，等候上级通知，时刻保持待命状态，学校要求教职工下到社区进行志愿者服务、网上管理班级、收集学生相关信息并且上了一个多星期网课。9月23日提出辞职，但表明可以再坚持1星期，做完这个月再离开，领导次日便很快找了老师顶替我。原单位表明：要有新学校开具9月份的工作证明，才可以发暑假工资给我。新学校认为我9月工作量不大，工作时间短且违约在先，表示不会给我9月工资，也不会帮我开具9月的工作证明。那么请问：我还可以拿到7,8月的暑假工资吗？9月份的工资又应该怎么算？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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崔庆国，昆明医科大学医事法学专业毕业，昆明市律师协会医疗与健
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汤绍卿律师执业8年，常年担任大型央企、国企常年法律顾问，具有
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