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广东-汕头劳动工伤1个月前

你好，公司无故裁员且没有提前30天告知，是否可以要求2N赔偿金呢？

查看谭桂德律师的回答

谭桂德律师 广东-清远 广东飞来湖律师事务所

  • 1、如果是在试用期内的，则单位不需支付经济补偿金。
    2、如果单位是按照《劳动合同法》第三十九条的规定来解除劳动关系的，不需支付经济补偿金。
    3、如果过了试用期的，则单位首先应该向员工支付一个月工资的代通知金，再根据单位辞退员工是否合法来确定单位的法律责任：
    4、如果用人单位是依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条、第四十二条的规定来解除劳动关系的，则单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付经济补偿金。
    5、如果单位违反《劳动合同法》第四十二条的规定来解除劳动关系的，则属于违法解除，单位应该按照员工在本单位的工作时间和本要工资来支付赔偿金(即双倍经济补偿金)。

    1个月前

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