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河南-郑州劳动工伤1个月前

￥9.90

我现在这个公司和我签订的是个任职同意书，正常上班是9个小时，节假日没有双倍三倍工资，也没有缴纳五险一金

查看王律师的回答

王律师 河南-郑州 河南律师事务所

  • 目前双方是否达成一致意见呢？对方目前拖欠了你多少个月的社保？目前对方有没有拖欠你的工资？有什么能够证明你的劳动关系的文件没有呢？

    1个月前

  • 目前没有诉讼想法，想要提前了解一下，入职告诉我不交社保，没有拖欠工资，有钉钉打卡记录

    1个月前

  • 尽可能的用手机录屏，把钉钉给录下来，把对方的公司的名称也给录下来，为以后维权做出相应的工资证据保障。像这样的公司基本上很少缴纳五险一金的多保留些证据，有利于以后的维权。

    1个月前

  • 以后维权的话我需要做些什么，这种情况我能赢吗

    1个月前

  • 一证明劳动关系二证明相关的薪资标准，证明劳动关系主要就是看对方钉钉有没有实名制工资标准就是看对方有没有公户给你转钱，如果是私户发的话，困难比较大一些。

    1个月前

  • 正常他们用支付宝转账

    1个月前

  • 如果他们是用个人支付宝转账的话，只能通过其他方面去证明，你在这上班，比如说工作时候的录屏以及相关办公交接时候的录音录像。

    1个月前

  • 必须录到本人是吗，或者离职对话？

    1个月前

  • 必须得录到本人和对方的公司名称的

    1个月前

  • 任职同意书可以视为劳动合同吗，这种情况能要求双倍工资吗，还有正常国家规定是8小时之外算加班，多的一个小时或者周六能不能算加班要求赔偿，五险一金没有交的话能不能要求赔偿

    1个月前

  • 任职协议书不能够作为认定为劳动合同，可以追求双倍工资

    1个月前

  • 其他的呢加班和五险，如果诉讼是不是最好找法律顾问还是？

    1个月前

  • 能够证明是加班的话是可以要求加班费的，如果你能证明我显示对方交的话也可以上诉。我给你发信息了，请及时添加好友。

    1个月前

  • 加了你没通过

    1个月前

    • 值得一听

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