华承笑律师解答了本人2020年12月入职某物业公司，但公...问题，免费收听语音答案

＋柳林风

辽宁-大连合同纠纷1个月前

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本人2020年12月入职某物业公司，但公司至今未和本人签劳动合同，又买社保，现公司要解聘本人，我能追究公司什么责任取得什么赔偿或补偿？

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华承笑律师 辽宁-大连 辽宁青松律师事务所

如果确定劳动者与用人单位是劳动关系，则用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并按时缴纳社会保险。如果没有缴纳社会保险，可以向劳动督察部门投诉举报，劳动主管部门责令用人单位限期缴纳。
公司如果没有正当理由，并非劳动者过错要提前解除劳动合同，应当提前一个月通知劳动者，并根据工龄支付劳动者相应的经济补偿金。若立即解除劳动合同还应当额外支付劳动者一个月工资。

法律依据：

【中华人民共和国劳动法(2018修正)】
第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳，逾期不缴的，可以加收滞纳金。

【中华人民共和国劳动法(2018修正)】
第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

【中华人民共和国劳动合同法(2012修正)】
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1个月前