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青海-西宁劳动工伤1个月前

你好，我们单位用工人员因为年龄超过63岁没办法为他购买安全责任险，因此辞退他了，单位跟他签订的是劳务协议，他拿劳动合同四十七条要求我们经理补偿，单位应该怎么维护利益。

查看张冬梅律师的回答

张冬梅律师 青海-西宁 北京法立（西宁）律师事务所

  • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”因此，劳动者达到法定退休年龄以后或依法享有养老保险待遇或领取退休金后，与用人单位之间建立的已不再是劳动关系，而是劳务关系。企业聘用退休人员的，不构成劳动法意义上的劳动关系，只成立民法意义上的劳务关系。
    劳动关系中，除法定情形，用人单位与劳动者解除劳动关系时，应当给予劳动者一定经济补偿。但劳务关系则不存在经济补偿的规定，但如果有违约行为，可能存在赔偿问题。基于此，解除劳务关系时，不应当再享有经济补偿。
    个案存在差异，建议您一对一详细咨询律师说明具体情况，以便更好的解决您的问题。

    1个月前

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