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国庆假期公司要求10.1-10.7正常上班，假期节后调休，节后10.8与10.9因公司原本就上班无法按照节假日要求补班，所以扣除国庆假期两天，10.1与10.2因为是周末，公司原本周末就正常上班所以这两天不计入国庆假期内，国庆节后共调休7-2-2＝3天，所有日期均无双倍工资，请问是否符合劳动法相关要求，如不符合违反了那一条相关条例？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
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武汉大学法律硕士，四川大学法医物证学硕士，工作认真负责，具有
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法律硕士，服务多家国有企事业单位，主要从事公司（包括公司设立
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多年担任大型房地产公司法律顾问，擅长债权债务纠纷、经济纠纷、
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