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国庆假期公司要求10.1-10.7正常上班，假期节后调休，节后10.8与10.9因公司原本就上班无法按照节假日要求补班，所以扣除国庆假期两天，10.1与10.2因为是周末，公司原本周末就正常上班所以这两天不计入国庆假期内，国庆节后共调休7-2-2＝3天，所有日期均无双倍工资，请问是否符合劳动法相关要求，如不符合违反了那一条相关条例？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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从事律师服务业务达三十年，每年办理各种诉讼业务近百件，非诉业
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翟玉强律师，执业于大沧海律师事务所。秉承正直和诚信的理念，致
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