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广西-防城港劳动工伤1个月前

始试工到任职期间没有签订合同，在期间店里的督导知道我是孕妇了，有意向传达辞退我的意思，七月底我向店长咨询辞职流程，她说等招到员工再说，先不急辞职，所以我就继续工作到招到员工了，就问我上班到多久，我提出月底也就是八月底，她有提到一嘴可能上到二十号就不可以上班了。当天早上店长的上一级督导就口头辞退我了。我都没反应过来。
贵店节假日上班不按照劳动法提供加倍工资，任意扣钱：不打卡扣钱，请假扣钱

查看蒋小仙律师的回答

蒋小仙律师 广西-柳州 广西航银律师事务所

  • 辞退员工的赔偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    1个月前

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您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95625人收听

张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所

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