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江苏-扬州劳动工伤1个月前

￥9.90

因为疫情原因（海南疫情，被政府管控）超过请假期限，在外地滞留没有返岗位，单位提出解除劳动合同，并且单位自入职以来没有缴纳社保等

查看祁洪桥律师的回答

祁洪桥律师 江苏-扬州 江苏忠信义律师事务所

  • 我国《社会保险法》、《劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》、《工伤保险条例》等法律法规明确规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费

    1个月前

  • 主要是因为疫情原因无法返岗工作，公司要解除劳动合同，工作时间不满6个月，这个赔偿多少呢

    1个月前

  • 用人单位有无和你签订劳动合同，如果已经签订后，用人单位违法解除劳动关系的有半个月的经济补偿金还有将你的社保要补缴完毕。但你要提供是否因为疫情原因无法返岗的相关证据。

    1个月前

  • 2月底参加工作，八月底仍然在隔离，隔离结束后刚好满6个月，这个算是满6个月的工作时间吗

    1个月前

  • 《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。是否六个月，这要根据你实际上班的时间计算

    1个月前

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