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北京-西城区综合1个月前

员工想解除劳动合同拿赔偿，劳动仲裁

查看熊文钊律师的回答

熊文钊律师 北京-朝阳区 北京中银律师事务所

  • 律师解答:用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的情形的。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

    （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

    （二）未及时足额支付劳动报酬的；

    （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

    （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

    （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

    （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。劳动者可以依据第46、47条等解除劳动合同，用人单位应当给予劳动者赔偿、补偿。用人单位不同意的，可以申请劳动仲裁。

    1个月前

  • 律师解答:根据《劳动合同法》的规定，用人单位变更劳动者的岗位，需征得劳动者的同意，否则劳动者有权拒绝调岗。
    关于你入职一个月后签订了离职协议，视为解除与用人单位劳动合同关系，用人单位继续用工的，构成事实劳动合同关系，未与劳动者签订书面劳动合同的，应当承担自形成劳动合同关系第二个月起每月双倍工资。

    1个月前

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