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江苏-南通劳动工伤1个月前

你好，我是刚刚询问公司以节约成本为由辞退我的那个，我已经过了试用期了，合同上签的两年，试用期三个月

查看包美红律师的回答

包美红律师 江苏-南通 如东县城南法律服务所

  • 合同上签的两年，原则上必须满两年，合同才可以终止。但现在公司以业绩不合格为由辞退的话，那就要看你们合同上有无这方面的约定，或者公司规章制度或部门责职上有无此类明确规定，如果没有，那你可以以单位非法解除合同为由，提出要求，要求单位继续履行合同，或者支付一个月代通金，支付一个月的经济补偿金，并补足社会保险的情况下，解除劳动合同。

    1个月前

  • 合同上没有写明这些，而且他最先开始是以节约成本辞退我的，我找他们要辞退证明的为了劳动仲裁，但是他们一直不给，报警了才给的，又重新编辑了一个理由说我业绩不达标

    1个月前

  • 那你有单位以节约成本为由辞退你的证据吗？

    1个月前

  • 有聊天记录的，但不是老板本人发给我的，是他告诉经理，经理发信息告诉我的

    1个月前

  • 经理的行为代表公司的行为，再加上你合同，及规章制度等均没有业绩不合格就能解雇的约定，仲裁委员会会支持你的。

    1个月前

  • 我现在询问了劳动仲裁那边的人，说最多补偿我半个月的工资，我的想法是我的劳动合同合法，他突然辞退我没有提前一个月通知我，不应该补偿我一个月的工资吗

    1个月前

  • 我的观点是，你首先要确认对方属于违法解除，违法解除就应该支付待通金，和经济赔偿金。你是在哪个仲裁院咨询的呢？你有没有告诉他们，你这个案件的详细情况。

    1个月前

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