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山东-济宁综合1个月前

你好，2018年入职的一直工资到2022年8月，签订的劳务合同，现在公司说合同到期辞退员工，请问有赔偿吗，18年入职的时候年龄是51岁，出生年份1967年，一直未交纳过职工保险

查看史晓朦律师的回答

史晓朦律师 山东-济宁 北京中银（济宁）律师事务所

  • 您好
    北京济宁中银律师为您解答：

    企业签劳务合同是合法的。
    但是应当签订劳动合同而订立劳务合同，属于违法行为。
    劳务合同不同于劳动合同：
    从法律适用看，劳务合同适用于民法典所调整。
    劳动合同适用于劳动法以及相关行政法规所调整。

    如果因工作性质需要，单位跟自己签订劳务合同也是允许的，但你必须要仔细看合同里面的内容，确定没有侵犯自己的权益。

    根据你的描述，情况比较复杂。

    1个月前

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