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山东-潍坊劳动工伤1个月前

￥9.90

事情是这样的每班都要做效验我没有用自己的图片做效验我用的别人的图片量出来在标准范围以内就把那张图片复制了没有造成任何损失但是违反了公司的规定被直接辞退了这种情况可以申请补偿金吗被辞退时公司应该出具什么证明

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张律师 山东-潍坊 暂无

  • 你好，根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
    　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
    　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
    　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
    　（六）被依法追究刑事责任的。
    你描述的这个情况要看你的工作性质，用人单位的规章制度对此如何规定，该行为有没有对单位造成损失等综合考量，如果都没有的话，是可以主张经济补偿金的，根据法律规定，经济补偿金的计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按照一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。希望我的回答对你有所帮助。

    1个月前

  • 怎么才算严重违反公司规章制度我没有造成任何经济损失

    1个月前

  • 首先，公司的规章制度必须合法合规并向劳动者公示，其次，劳动者的行为客观存在，并且是属于“严重”违反用人单位的规章制度，“严重”的理解，一般应根据劳动法规所规定的限度和用人单位内部的规章制度依此限度所规定的具体界限为准。如违反操作规程，损坏生产、经营设备造成经济损失的，不服从用人单位正常工作调动，不服从用人单位的劳动人事管理，无理取闹，打架斗殴、散布谣言损害企业声誉等，给用人单位的正常生产经营秩序和管理秩序带来损害。同时单位辞退员工时需要对解除劳动合同的理由进行说明并提供证明。

    1个月前

    • 值得一听

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