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广东-潮州劳动工伤1个月前

我还没说清楚一下，今天月底我向他们要工资，我跟他们讲了法律规定的事情，用人单位的规定也不得与法律相违背啊，然后他们就让我去法院告他们，他们就说我不符合口头约定，而且离职对他们小厂造成了损失，需要介绍人赔偿，请问我这种情况需要赔偿吗

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卢嘉铎律师 广东-广州 广东品杰律师事务所

  • 你这种应该是暑假工，暑假工是劳务关系，不是劳动关系，不能直接引用劳动法的规定。劳务关系，有约定按照约定，没有约定就参照其他法律，你提前离职，老板同意，那就可以走，发放工资日期看之前有没有约定，之前没有约定就应该离职当天结清，至于造成损失理所应当要赔偿，但是这种一般都没办法证明的，只是老板单方面说，法院一般不会采纳。虽然法律规定可能对你是有利的，但是我不建议你诉讼处理，第一，未成年，要你父母作为监护人去立案。第二，诉讼周期很长，可能到9月份都不能拿到钱。第三，法律文书，证据整理对你来说比较困难，找律师也是不现实的。建议你先协商，看能否处理，不能处理就去找行政机关。法律条款你未必能正确理解，打官司是打证据，证据链条如何构建你这边可能也比较模糊

    1个月前

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