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广东-珠海行业交流1个月前

￥9.90

我单位中层管理教务主任是一年一聘聘期为2021.09.01-202208.31，属于竞聘上岗，由于教务主任现在已经怀孕，预产期是2022年11月1日，因要生孩子，接下来竞聘可能竞聘不上，那么从2022.09开始由于工作岗位的调整就会产生降职降薪，我想问一下这样符合法律法规吗？

查看谢丹律师的回答

谢丹律师 广东-珠海 广东瀛凯邦律师事务所

  • 如果在劳动合同中有明确约定竞聘上岗的条款，那么在合同有效期间内，属于竞聘岗位所产生的工资调整属于正常范畴之内。无论工资降或涨，只要履行了相关手续和流程，双方均应认可。

    1个月前

  • 合同没有明确回复，但是单位有规章制度竞聘上岗是一年一聘。

    1个月前

  • 主要看合同里有没有竞聘的相关规定。

    1个月前

  • 合同里面无

    1个月前

    • 值得一听

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