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我单位中层管理教务主任是一年一聘聘期为2021.09.01-202208.31，属于竞聘上岗，由于教务主任现在已经怀孕，预产期是2022年11月1日，因要生孩子，接下来竞聘可能竞聘不上，那么从2022.09开始由于工作岗位的调整就会产生降职降薪，我想问一下这样符合法律法规吗？
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2014年毕业于华侨大学法学院，法学本科学士学位，擅长民商事
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