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我是一名工作五年半员工，当今年休完产假时候回单位，部门开始有架构调整导致我的本来工作迁移其他的部门。让我调整部门，然后有一些细节我不清楚而且也不能商量。因此流程终止，导致我在原有岗位没有工作内容，公司以经济条件为由想给予一些赔偿劝退。然后我想知道我具体可以拿到多少赔偿。尤其算一年平均工资时候产假期间的工资应该怎么算。而且目前我还有不到一个月哺乳期
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
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罗毅，执业律师，硕士研究生学历。曾任中国人力资源开发研究会常
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上海政法学院本科法学学士，从事律师职业3年，曾多次担任集团法
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符华展律师，法学学士，毕业于湖北警官学院，现为海南外经律师事
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