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辽宁-大连劳动工伤1个月前

您好,员工在21年9月22入职,到2022年6月30日,在这期间,单位经历了3个月的疫情,一个月装修,一个月过年休,员工诉求补工资和社保,合理吗

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曲瑞雪律师 辽宁-大连 辽宁鑫诺律师事务所

  • 疫情期间没上班工资发放标准:
    《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》规定,企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的,企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的,若职工提供了正常劳动,企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的,企业应当发放生活费,生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
    实际情景中,个案详情有所差异,为了保障判断精准,建议一对一咨询。

    1个月前

  • 在此期间单位由于双减换证,更名,疫情原因,没来得及签劳动合同的,单位怎样维护自己利益

    1个月前

  • 值得一听

    您好,老人65岁想一次性补交社保,大约交多少钱? 95619人收听

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