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北京-房山区劳动工伤1个月前

我跟公司提了离职，我在公司工作了8年多，在离职方面我不懂，怎么能更好的维护好我个人的权益呢？比如社保啊，赔偿啊

查看高德仁律师的回答

高德仁律师 北京-朝阳区 北京汉谟律师事务所

  • 劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形：
    1、用人单位未按照劳动合同约定提供或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;
    2、用人单位未及时足额支付，劳动者解除劳动合同的;
    3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;
    4、用人单位未依法为劳动者缴纳费，劳动者解除劳动合同的;
    5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;
    6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
    7、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
    8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;
    9、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;
    10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的;
    11、法律、行政法规规定的其他情形。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    1个月前

  • 用人单位在下列情形下解除或终止可不向劳动者支付经济补偿：
    (一)协商解除：劳动者提出，双方协商一致解除劳动合同的;
    (二)过失性辞退：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    (1)在间被证明不符合录用条件的;
    (2)严重违反用人单位的规章制度的;
    (3)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
    (4)劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
    (5)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (6)被依法追究刑事责任的。
    (三)特殊情况下的劳动合同终止：
    (1)劳动者开始依法享受基本待遇的;
    (2)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
    (3)以完成一定工作任务为期限的届满终止的;
    (4)固定期限劳动合同到期，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订而终止劳动合同的。

    1个月前

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