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上海-闵行区劳动工伤1个月前

女员工刚怀孕就经常不上班怎么办

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王文静律师 上海-静安区 北京盈科（上海）律师事务所

  • 女员工怀孕后总不上班，必然有其不上班的理由，如果有医生开具的病假单，应按病假处理。 请事假应按事假处理。 既无病假条，也未请事假，应按旷工处理，具体以单位的规章制度（需经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工）的相关规定为准。旷工累计达到规定极限，单位可以以严重违纪为由依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 当然，原则上应先进行批评教育，通知限期上班等。
    女员工怀孕后总不上班，必然有其不上班的理由，如果有医生开具的病假单，应按病假处理。 请事假应按事假处理。 既无病假条，也未请事假，应按旷工处理，具体以单位的规章制度（需经过职代会审议通过并宣贯至每一位员工）的相关规定为准。旷工累计达到规定极限，单位可以以严重违纪为由依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。 当然，原则上应先进行批评教育，通知限期上班等。

    1个月前

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