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您好，我是企业，有个员工近两个月订单业绩很差，出勤打卡状态也不好，6月10日与该员工谈话如当月订单纯利润达不到7000，自动办理离职，结果上月业绩为零，且出勤旷工累计三次以上，违反公司员工手册的考勤规定，符合开除条件。我书7月4日对其口头做劝退处理，但该员工认为这不属于提前告知劝退，应赔偿他N+1的工资，要申请劳动仲裁，请问我该如何处理该事？
张春艳律师 山东-潍坊 山东诚公律师事务所
赵忠源律师 广东-深圳 安山律师事务所
徐郑州律师 山东-临沂 山东衡正源律师事务所
孙国盛，山东鲁熙律师事务所律师，济南大学法学专业，学士学位。
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周建峰，北京海润天睿（淄博）律师事务所执业律师，诉讼方面专注
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在职研究生学历，从事公安工作12年，律师执业20年。以客户至
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