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浙江-杭州劳动工伤1个月前

您好 我想问一下 公司辞退我有补偿吗？ 工作一个半月整。公司没有明确告知过实习期以及实习通过标准，恶意辞退并用实习期没过做借口。说我工作积极性不高什么的

查看贾立辉律师的回答

贾立辉律师 浙江-杭州 浙江北干律师事务所

  • 1、超过一个月未签劳动合同，这半月双倍工资；2、非法解除合同，赔偿一个月工资

    1个月前

  • 她辞退我的理由是
    1一个月的全部数据垫底（但是 根本没有全部数据垫底，系统主动接入的人少也算我的原因吗）
    2 说我经常请假换班导致同事抱怨（可是我自上班以来就一天请假 换了一两个班 ，其他同事连着几天换班怎么不说）
    3 人事说我能力不够不思进取（我们上班一天就见一两次， 她出来上厕所我看见她一下， 不知道她是盯着我工作了还是怎么样 ，随意评价诋毁我）
    这样子的理由算非过失性辞退还是合法辞退？

    1个月前

  • 这明显属于非法辞退。

    1个月前

  • 那就是补偿金的话有一部分非法辞退补偿一个月工资，加上一个半月没签合同的补偿金 没签合同的是多少钱呀

    1个月前

  • 如果正常的一个半月工资给了，就只有半个月工资了

    1个月前

  • 一个半月实习期工资我想肯定会给的 但是为什么只有半个月工资了呀。非法辞退的不算吗

    1个月前

    • 值得一听

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