关于下发《杭州百江液化气有限公司七堡厂区搬迁
员工补偿方案》的通知
公司属各部门：
根据杭州市市政规划，公司七堡厂区搬迁至皋亭山，由于搬迁后公司地点、厂区面积及生产流程等均有变动，为此，根据国家法规和相关政策，特制订《杭州百江液化气有限公司七堡厂区搬迁员工补偿方案》，现予以下发。

附：《杭州百江液化气有限公司七堡厂区搬迁员工补偿方案》

杭州百江液化气有限公司
二○二二年三月十八日












附件：
杭州百江液化气有限公司七堡厂区搬迁员工补偿方案

根据杭州市市政规划，七堡厂区搬迁至皋亭山，由于搬迁后公司地点、厂区面积及生产流程等均有变动，为此，根据国家法规和相关政策，特制订本方案。
一、原则
1．遵循国家法律法规，体现公平、公正原则；
2．坚持定岗定编，精简高效，尊重员工意愿，实行企业员工双向选择原则；
3．坚持既考虑职工的合法利益，又兼顾企业承受能力的原则；
4．为确保企业稳定运行，实行分批实施原则，原则上杭州百江液化气生产管理部、安全技术部、计划财务部、行政人事部先行实施。
二、范围
2019年4月1日前，与杭州百江液化气有限公司签证劳动合同或实行劳务外包人员，且目前在编人员（包含现借用至杭州百江能源有限公司及原杭州百江液化气公司外包转至杭州百江能源有限公司人员）。
三、人员安置及补偿办法
1．距法定退休6个月（含）内的，保留工作岗位至法定退休。
2．距法定退休6个月以上至5年（含）内的，保留工作岗位，有个人意愿离职的人员采用协商形式予以解除劳动合同，经济补偿标准参照《劳动合同法》经济补偿金核算办法结合实际离退休时间折算补偿金额，详见《经济补偿折扣对照表》。
3．距法定退休5年以上的，经济补偿金标准按照《劳动合同法》核算经济补偿金。
四、离职及补偿操作程序
1．员工自愿离职
本着自愿的原则，由员工提交个人申请，在充分考虑本人意愿和部门人员现况前提下，确保部门正常运作，对部门重点要害岗位人员，因充分了解员工顾虑，做好思想疏导工作，同意员工离职的由部门及分管领导签署意见后统一交公司人事部门，由人事部门安排员工办理离职及经济补偿手续。
2．富余人员处置
因厂区搬迁，岗位精简，造成的富