杨光祥律师解答了我在一个饭店打工签了劳动合同约定试用...问题，免费收听语音答案

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云南-昭通劳动工伤1个月前

我在一个饭店打工签了劳动合同约定试用期为一年期间不为我缴纳社会保险费用我还缴纳了5000元的押金给饭店现在我不想干了要辞职饭店以我没有干满试用期为由要扣我的押金

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杨光祥律师 云南-保山 云南祥诺律师事务所

你好！对你的问题，我们作如下回复：
一、依据法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，所以该饭店与你约定试用期为一年，明显违反法律规定。
二、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条之规定，该饭店作为用人单位未依法为你缴纳社会保险费，你可以解除劳动合同。
三、该饭店要求的交纳的押金5000元于法无据，应当退回。
四、若无法与该饭店协商解决，可向当地劳动行政部门投诉。
【法律规定】
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第八十三条用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

1个月前