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我在这家公司担任网络管理员职位，工作已经满一年多，最近公司业务调整，我们网管也重新和公司签订合同了，但是新合同上有一条是，
“甲方在以下合理的条件下，在非协商一致，或非法定条件下，甲方可对乙方的工作岗位和工作地点进行调整：
1，乙方患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；
2，调岗是基于甲方因生产结构、经营范围进行调整或外部市场发生变化的情况；
3，新岗位工作地点不足以影响乙方日常生活的时间安排，或虽影响但是提供一定的交通便利条件或福利；
4，新岗位不应具备惩罚或侮辱性质；
5，新岗位工资待遇适度调整，且符合甲方的岗位职级与薪资标准的对应体系；
6，新岗位工作条件、工作强度适应于劳动者的身体状况；
7，新工作岗位与原工作岗位属于甲方或与甲方具有关联性；
8，甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的情况，甲方可依据法定程序实施裁员；
9，乙方不能胜任本职工作，且培训后仍无法胜任的；
10，乙方因长期休假被取代工作岗位的；
11，因其他原因确实需要调整岗位的；
12，甲方经营场所变更的；
13，由于甲方的实际经营需要须变更乙方工作地点的；
以上情况若乙方拒绝变更工作岗位或工作地点的，视为乙方严重违反公司规章制度行为，甲方可视其单方面解除劳动合同，并且无需支付任何经济补偿”
公司要给我调到业务员岗位，薪资和待遇与之前的网管岗位完全不一样，请问公司这合同上这样写合理合法么？如果不合法的话，我们还都签字了，这份合同还能生效么？如果我不同意调岗，是不是从公司下达书面通知后我还有一个月的缓冲时间啊？
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