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公司存在多次拖欠薪资历史，以综合工时为由多次频繁肆意增加用工时长和天数，借故克扣绩效，指示员工风险操作等违法行为，入职当月未依法缴纳五险一金，未履行合同及承诺相关福利，如何保障自身的权益，想与公司解除劳动合同并拿到自己应得的赔偿
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