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北京-昌平区劳动工伤1个月前

我们有个部门想做人员调整，大多都是一年以上或者2年以上的员工，现在我出去绩效面谈表，定好下个月目标，如果目标完成不了进行一天培训，试岗一周，还不行的话出提前30天书面通知，这样还需要给员工赔偿吗

查看林虎才律师的回答

林虎才律师 北京-朝阳区 北京伟睿律师事务所

  • 绩效考核属于企业规章制度，制定规章制度需要需要经过法定程序，直接出具规章制度以此为依据进行考核进而培训，对企业操作程序要求很高，以此解除劳动合同构成违法解除的风险极大，不建议选择这种方式，特别是在没有熟悉劳动法律专业人员的指导下。建议与员工进行协商，通过协商方式解除劳动合同，风险可控成本也相对较小。

    1个月前

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