石忠杰律师解答了你好，急辞工劳动法是允许的吗？...问题，免费收听语音答案_法妞问答

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广东-东莞婚姻家庭1个月前

你好，急辞工劳动法是允许的吗？

查看石忠杰律师的回答

石忠杰律师 广东-东莞 广东广健律师事务所

您好，公司需要支付您相应的经济补偿以及工资。根据法律规定：　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1个月前

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