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您好,很高兴遇到您!我在公司工作20年,离退休不足5年。公司想调我的岗,但没有与我协商一致,所以调岗不成功,但公司已对外公示撤了我的岗位。目前经双方决定以协商对我进行经济补偿的形式来解除劳动合同。同时公司表示在此期间会对我待岗的告知,待岗期间会发放我基本生活费,请问公司这种做法符合法律规定吗?如果既成事实的话,我是否可以以公司违反劳动合同为由要求公司按照2N的标准赔偿?
王文静律师 上海-静安区 北京盈科(上海)律师事务所
1个月前
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2011年执业以来,担任多家企业、村居、政府法律顾问,代理大
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