地区切换：云浮
热门城市ABCDEFGHJKLMNPQRSTWXYZ
首页 > 法律咨询 > 公司法务法律咨询 > 北京公司法务法律咨询 > 朝阳区公司法务法律咨询
两个具有独立法人的公司，统一委托B公司总经理进行日常管理，B公司为了节省用工成本，雇佣S某作为公司HR管理两个公司的人事相关工作。因两个公司的实际管理者为一人，S某错误认为A公司等于B公司。劳动合同和社保缴纳操作混乱。张某某、王某某分别于2018年1月入职A公司财务部担任出纳和会计工作，入职后两个公司的工作都有涉及，主要活动在A公司，B公司涉及少量工作。录取通知书、劳动合同是A公司发放签订的，但是社保和工资的操作却在B公司进行，离职时也开具了B公司的离职证明。今年11月二人申请劳动仲裁，仲裁B公司未与两位劳动者签订劳动合同，要求未签订劳动合同的双倍工资差额。
问题1：二人可否认能认定为与B公司是劳务关系？
问题2：二人不可能同时与A、B两公司建立全日制的劳动关系，二人是否符合建立全日制的多重劳动关系的条件？如何认定？
问题补充：
再次补充，我是B公司方,不是劳动者
卢文德律师 广西-贺州 广西佰纳律师事务所
许文茗律师 上海-普陀区 上海博和律师事务所
李金锁律师 北京-朝阳区 北京一法（天津）律师事务所
本律师自1993年执业以来，经历了无数案件的磨难与挫折.教训
帮助人数:88人 粉丝人数:610人
专业律师，擅长刑事辩护，婚姻家庭，民间借贷及交通事故等法律事
帮助人数:107人 粉丝人数:754人
团队主要代理的诉讼案件涉及劳动合同纠纷、离婚情感纠纷，建筑工
帮助人数:2905人 粉丝人数:4410人
京师律师事务所的介绍，全国前三名的律师事务所，世界排名200
帮助人数:87人 粉丝人数:1281人
微信扫一扫，关注二维码
