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北京-丰台区劳动工伤1个月前

￥9.90

微信上提出离职，当时没有同意，过来一周，行为生病，不停提交病假单，满了一个月，能解除劳动合同吗？

查看高捧元律师的回答

高捧元律师 天津-和平区 北京信凯（天津）律师事务所

  • 1、首先以劳动者主动辞职为理由解除劳动合同，已经不能满足条件。2、要是以劳动合同法40条辞退，先要查看是不是在医疗期内，超过医疗期不能胜任工作也要有一次调岗。3、可查证病假条是否存在虚假，看是否有严重违规情形。具体可电话咨询

    1个月前

  • 是这样的，这是我得下属，一个促销员，4月22日因为店铺销售不好，在微信上提出离职，我当时回复她，说考虑考虑，之后我们2个人都没有再提这个事，5月4日她说她腿不舒服，需要休息3天去看医生，7号我打电话再次询问，是否可以正常上班，她回复不能，并且也说了她没有去医院，之后8日，她又提出事假申请，备注生病了。我没有通过。并要求她提供正规医院检查结果和假条。她在10号提交的一个3天的假条。
    我询问她，是否休息好了，就可以支持长期站立上班，她回复不清楚。我就已4月22日她已经提出离职证明为由，让她满一个月以后办理离职手续。她表示这是工伤，我们公司也同意她去检测。出于人道主义，我们同意她在这一个月的时间里面提交正规医院的检查结果和假条。同意她在5月21日前按照病假算。可现在时间到了，她又提交一张病假条。公司这边可以提出解除合同吗？

    1个月前

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