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四川-德阳劳动工伤1个月前

￥50.00

老师，你好，是这样，我在医院上班，之前医院派我出去进修了三个月，然后中途喊我回来签了一个合同，合同上写我违约的话赔偿进修期间所得，还要给违约金，违约金是进修期间所得的两倍，还有保险一起，现在我想离职，单位喊我赔偿2.7W，我看劳动法写的违约金是学习期间的培训费用，想请问这个合同是否合理

查看王宗豪律师的回答

王宗豪律师 浙江-杭州 浙江求是园律师事务所

  • 你好，根据劳动合同法相关规定，用人单位对劳动者进行技能培训，可以约定服务期。如果在服务期内离职的，用人单位可以依据服务期条款要求劳动者返还相关费用。因此，合同约定的赔偿金额过高，不会得到支持。应以实际培训费用为限。

    1个月前

  • 像这样我不支付赔偿等着医院起诉我，可以吗？而且我在医院上班一年也就两万多块钱，哺乳期也在安排我上夜班，实际上每个月只有两千多的工资，如果真的要走司法程序，我有胜算吗？

    1个月前

  • 培训费用应该适当返还，其他的基本没有诉讼风险。就加班费用，如果有证据的，你可以在对方提起仲裁后提起反仲裁。

    1个月前

    • 值得一听

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