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公司以工作失误违反公司规章制度，严重失职给公司造成损失为由，解除劳动合同，而本人未见过公司规章制度，工作小失误也在几个月前，公司未惩罚，工资也正常发放，公司属于违法解除劳动合同嘛？可以仲裁要求补偿吗？仲裁时需要注意什么？
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