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江苏-无锡劳动工伤1个月前

病假期间发的工资扣掉五险一金后，工资为零。病假工资应该怎么算。

查看杨笑笑律师的回答

杨笑笑律师 江苏-苏州 上海市浩信（苏州）律师事务所

  • 您好，需要您提供详细的信息和问题，以便我进一步解答。
    如还有后续疑问，可以+我的微信18550066664。希望我的回答对你有所帮助。

    1个月前

  • • 职工因病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应支付的病假工资（疾病休假工资）标准为：



    （1）连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；

    （2）连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70%计发；

    （3）连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发；

    （4）连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发；

    （5）连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。



    • 职工因病或非因工负伤连续休假超过6个月的，企业应支付的病假工资（疾病救济费）标准为：



    （1）连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发；

    （2）连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发；

    （3）连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

    病假工资有没有最低标准：病假工资不得低于当年本市职工最低工资的80%，且最低标准中不包括由个人缴交的养老、医疗、失业保险费和住房公积金。

    1个月前

    • 值得一听

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