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公司员工手册规定连续3个月绩效不到1就辞退 合同里面要求要遵守员工手册否则算不遵守公司规章制度 我是市场部设计部门 原本绩效里面没有业绩要求 但是现在规定部门承担业绩 如果部门绩效不达标所有人扣绩效50%连续3个月 也就是说三个月以后就可以自己滚蛋了 我在这个公司工作四年多了 这种情况下 可以得到赔偿吗？或者需要保留什么证据？打卡记录工资条是没有的 公司法务团队整天研究这些
卢文德律师 广西-贺州 广西佰纳律师事务所
许文茗律师 上海-普陀区 上海博和律师事务所
李金锁律师 北京-朝阳区 北京一法（天津）律师事务所
1993年开始从事法律服务工作，二十多年来代理诉讼、非诉讼案
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四川弘维律师事务所副主任，合伙人。遂宁市2019-2023年
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夏宇律师：硕士研究生学历，军队转业干部，深耕民商事领域多年，
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2002年开始从事执业律师工作，2014年开办律师事务所，擅
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