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浙江-杭州劳动工伤1个月前

￥9.90

超过六个月试用期拒绝转正

查看应娅婷主任律师的回答

应娅婷主任律师 浙江-杭州 浙江杭飞律师事务所

  • 用人单位解除试用期劳动者劳动合同必须说明理由，不能随意辞退。用人单位解除试用期劳动者劳动合同必须在试用期内提出，超过了试用期，就谈不上试用期解约的问题。

    1个月前

  • 试用期被辞退可以要求相应的赔偿金，用人单位违反《劳动合同法》规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位要证明劳动者不符合录用条件，首先在招聘时或签订劳动合同时要明确他们的录用条件;

    其次，在试用期间，要有严格持续的考核，证明劳动者是否符合录用条件。因此，劳动者完全可以对用人单位在试用期内随意辞退劳动者的行为说不，即便劳动者与用人单位对簿公堂，败诉的风险也在用人单位。

    1个月前

  • 我入职没有签署劳务合同 具体是个试用期合同还是实习生合同 反正超过六个月了 我是否可以投诉呢

    1个月前

    • 值得一听

    您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95619人收听

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