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天津-河东区劳动工伤1个月前

本人签署过两次劳动合同，第二次劳动合同到期日为2022年4月30号，5月10号接到公司口头通知，降薪才能签订第三次无固定期限合同，我不同意，然后公司以由于总监位置人员富裕，被退回人事部，人事部通知我需要签署被退回综合部通知本人确认单，再谈续签合同问题，我对被退回人事部不满意，我该怎么办？

查看程金环律师的回答

程金环律师 天津-津南区 天津助道律师事务所

  • 工资属于劳动合同中单位与劳动者约定的内容。如果需要降低工资，单位需要与劳动者协商一致。如果单位违反劳动合同约定擅自降低工资，属于违法行为。劳动者可以通过仲裁方式，要求单位按劳动合同约定支付工资。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 《劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列情形发生，再续订劳动合同，应当订立无固定期限劳动合同：

    （1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

    （2）严重违反用人单位的规章制度的；

    （3）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

    （4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

    （5）因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的；

    （6）被依法追究刑事责任的；

    （7）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

    （8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

    1个月前

  • 现在公司不谈续签合同问题，我合同4.30号过期了，公司想降薪后，再和我谈续签合同问题，我不同意无故降薪，公司根据内部规章制度，由于总监岗位富裕理由把我退回综合部，让我本人签字。我不签的话，公司会以我拒绝签字为由辞退我吗？

    1个月前

  • 你是否现在还在每天签到上班？用人单位不签订
    第三次劳动合同属于违反《劳动合同法》关于签订无固定期限劳动合同的规定
    第三次合同单位不给签，属于用人单位违规解除劳动合同，需要支付劳动者赔偿金

    1个月前

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