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北京-海淀区劳动工伤1个月前

￥9.90

请问公司受疫情影响连续亏损，并以员工无工作业绩为由，故要求无固定期限员工签署降薪确认单是否合法，不签署的要待岗只发低保公司
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查看靳双权律师的回答

靳双权律师 北京-东城区 北京东卫律师事务所

  • 你好公司的这种行为是违法的你可以申请劳动仲裁并保留好录音已维持你之后的正当和法权益如果需要律师的帮助的话可以来我们律袋

    1个月前

  • 我们是部门负责制，展览行业疫情之下没收益，部门以个人无业绩，平时不写日志，以前工资水平高于公司等各种翻老账要求现在“合规”调整工资为：，相当于之前6折的月税前工资为新基本工资+年度才发放的18000固定绩效+另外如果为公司带来收益的5%提成
    公司以调整薪酬结构为由，这样降薪合法吗

    1个月前

  • 对于员工的工资调整，属于公司权利，但应该与员工协商，如协商无法一致，可以申请劳动仲裁，劳动仲裁免费

    1个月前

    • 值得一听

    您好，老人65岁想一次性补交社保，大约交多少钱？ 95624人收听

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