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江苏-苏州劳动工伤1个月前

本人因单位防疫临时调正工资没有足月发放算合理吗

查看陈卫兵律师的回答

陈卫兵律师 江苏-苏州 江苏凡创律师事务所

  • 您好，没有停工停产的情况下，下调劳动者工资属于对劳动合同做出的重大变更，需经过用人单位和劳动者双方协商一致。因疫情导致经营困难的，用人单位不能单方降薪，而是需要和劳动者进行协商达成一致，或者通过民主协商程序（即与职工代表大会等进行协商）进行。
    若因疫情导致企业停工停产在一个工资支付周期内，用人单位还是应该按照劳动合同规定的标准支付工资。超过一个工资周期的，若是职工提供了正常劳动，那么用人单位支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；职工没有提供正常劳动的，用人单位应当发放生活费，生活费标准按照当地省、自治区、直辖市规定的办法进行。
    您需要根据您和单位的具体情况来判断。

    1个月前

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