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北京-通州区劳动工伤1个月前

您好，想咨询一下保密协议的问题。我在原单位已经离职8个月，在职期间呢，认识了一些工厂老板且我自己也主动找寻认识了一些工厂老板，都是朋友关系。现在离职了，有之前同行的公司朋友想找一些工厂合作，我就就推荐了之前这些人，这些工厂的电话在网上平台都可以搜索到，只是之前认识都是朋友，相互介绍一下心里都有底。保密协议没有竟业限制且没有补偿金之类的，这种在保密协议限制范围内吗？

查看何竹兰律师的回答

何竹兰律师 北京-朝阳区 北京市两高律师事务所

  • 禁业限制期间不支付经济补偿的，劳动者可以向人民法院提起诉讼解除协议。

    根据《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
    劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
    由此可见，保密协议的经济补偿，是在竞业限制期间。劳动合同履行期间，保守用人单位商业秘密是劳动者法定义务，用人单位是否支付保密费均不受影响。
    但劳动关系解除之后，竞业限制期间，用人单位应当支付经济补偿金。保密协议没有约定经济补偿金的，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。

    1个月前

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