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浙江-丽水劳动工伤1个月前

￥9.90

应聘时工资为7000，工作4天觉得我不符合该工作岗位需求，工资调整为5000。我就提出离职，后经过市区信访单位调节，实发工资为340，这种能劳动仲裁吗？面试中已经入职后没有签任何合同，只有钉钉的打卡记录

查看王瑞雪律师的回答

王瑞雪律师 山西-太原 山西君瀚律师事务所

  • 1、因为工资发放产生争议，是可以提起劳动仲裁的。2、没有劳动合同，有打卡记录可以证明你的出勤情况。

    1个月前

  • 法律依据：我国《劳动争议调解仲裁法》第二条第五款对于劳动仲裁的范围作出了规定。中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

    1个月前

    • 值得一听

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