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孙换晓，2021年2月来泛亚公司培训接警员，4月份正式可以上岗，当月为他申请了社保，签订了1年劳动合同，5月份交上社保，2021年6月份离开公司，同时要求公司给他开社保转出证明。2021年10月份，接警员马进珍身体不好回青岛老家休息，他与马进珍沟通好顶马进珍接警工作，待马进珍身体恢复好回到岗位了他再离开。后来马进珍没有回来上班，公司了解到她在老家找到了工作，孙换晓也没有离开公司的想法，公司就向他要身份证复印件等资料为他再申请社保，因为去年签过劳动合同还没到期，所以没有再签。他一直没有提供身份证等资料，催过他几次。4月25日他向仲裁起诉主张公司给予第二次进公司至2022年4月25日其间双倍工资。请问张律师公司该怎么办？谢谢！
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