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上海-杨浦区劳动工伤1个月前

2013年进公司一直未签订劳动合同，今年四月份因为疫情防控公司一直未工作，现在法定年龄已到55岁，至今公司未支付拖欠的四个月工资且公司要求辞退且不支付四月份工资。咨询劳动局告知不符合劳动法无法受理。请问我该如何维权

查看左成成律师的回答

左成成律师 上海-浦东新区 上海陆同律师事务所

  • 辞退员工的赔偿标准是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    1个月前

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