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北京-昌平区劳动工伤1个月前

您好公司和本人试用期内签订培训协议 去外地培训学习。 因个人缘故放弃培训需要出隔离费用 。学习期赶上北京疫情 提前回到公司继续储备 培训期未结束 也未进入试用期 公司电话称本人已经违反协议内容 会和我解除劳动合同。试用期和培训期还未结束 也没有进入服务期 是否需要赔偿培训费用？

查看张金荣律师的回答

张金荣律师 北京-东城区 北京策略律师事务所

  • 在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。

    1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。

    2、用人单位可以在试用期期间，为劳动者进行一定的培训，如果只是内部的培训，则劳动者提前离职，用人单位不能要求劳动者支付违约金。

    根据《劳动合同法》第二十二条有关服务期的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。该条文并没有将试用期内的员工排除在外。也就是说，在试用期内的员工，只要服务期协议是双方真实意思表示，没有违反法律法规规定，是合法有效的，对双方均有约束力。

    1个月前

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