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上海-浦东新区劳动工伤1个月前

您好，我以前的合同里是明确了薪资的，但是现在续签合同合同里没有明确薪资，只说薪资由用人单位依法确定，请问这样的合同有效吗？

查看王文静律师的回答

王文静律师 上海-静安区 北京盈科（上海）律师事务所

  • 根据《劳动法》第18条的规定，违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认，引起无效的原因大体有以下几种：
    　　（一）合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，聘用单位不具备招聘资格等。
    　　（二）合同内容不合法，即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。
    　　（三）意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物，应该是当事人真实的意思表示。
    　　（四） 合同形式不合法。这是指劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。

    1个月前

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