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王小然 2015 年 8 月与金辉公司签订了一份五年期的劳动合同，合同将于 2020 年 7 月 31 日到期。2020 年 6 月 15 日，金辉公司通知王小然，将不再与其续签劳动合同，鉴 于王小然还需要寻找新工作，从次日起，王小然就不用到公司上班了，但是公司将其工 资发放到7月 31 日合同期满为止。
王小然认为，自己劳动合同期限还未到期，公司就不让自己继续工作，属于提前解
除劳动合同，因此应当支付给自己解除劳动合同的经济补偿。
金辉公司认为，并未和王小然提前解除合同。公司将工资发放到 7 月 31 日却不让 其来上班，是考虑到其再就业的问题。公司完全可以让其工作到 7 月 31 日，王小然属 于无理取闹。金辉公司只同意按照劳动合同终止的相关规定给予王小然经济补偿。
王小然对金辉公司的决定不服，向公司劳动争议调解委员会申请调解。
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