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河南-开封婚姻家庭1个月前

我男朋友去年10月份签的他这个公司，试用期三个月，转正之后公司有让他去海南培训一个月，之后回到公司就是正常工作。签订的是三年的合同，现在辞职，公司要他赔偿过去六个月全部劳动所得，即海南期间的差旅等等全部费用，以及六个月的全部工资，这合理吗？

查看倪秀林律师的回答

倪秀林律师 河南-郑州 河南国银律师事务所

  • 劳动者择业自由，只要提前一个月通知公司即可。并且劳动者提供劳动有权获取报酬，不存在返还一说，关于海南业务培训，如果并非专项技能提升类，只是普通业务培训也不得要求赔偿该部分支出。

    1个月前

  • 好！这是他公司的培训协议内容。但是是电子版，手签版说没盖章呢不给看

    本次培训费共计 元。由甲方负责承担 %，人民币 元； 由乙方负责承担 %，人民币 元。培训所需的交通费用由甲方负责。 5、由甲方提供经费、时间的培训，乙方必须履行甲方规定的服务年限。服务年限自试用期结束之日起始算。具体标准如下： 1.培训费用在2000元-3000元，服务年限为2年； 2.培训费用在3000元-4000元，服务年限为3年； 3.培训费用在4000元-5000元，服务年限为4年； 4.培训费用在5000元以上，服务年限为5年； 六、乙方违反劳动合同或提前解除劳动合同，以及培训后为甲方的服务年限不满，乙方需赔偿甲方，赔偿金包括：由甲方为乙方支付的培训费、交通费、脱产或半脱产期间发放的薪酬总额；赔偿标准为：按赔偿金总额和服务年限（月计）同比例递减。 七、本合同作为劳动合同附件，经甲乙双方签字盖章后，具有同等法律效力。 八、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，具有同等法律效力。

    1个月前

  • 不用理他，如果不配合离职去劳动监察大队投诉，还有申请劳动仲裁。公司如果要赔偿就让公司去起诉。本身就不合法的事情。

    1个月前

    • 值得一听

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