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云南-保山劳动工伤1个月前

您好，请问签的劳务合同，还没申请离职，前后工资不一致，劳动仲裁怎么主张自己的赔偿金

查看孙永明律师的回答

孙永明律师 云南-保山 云南晨宇律师事务所

  • 如果你已经和用人单位签订了劳动合同，如果申请劳动仲裁，就按照你们的合同约定工资额来主张你的工资和补偿金。

    1个月前

  • 合同上薪资那个空什么也没写，是一个斜线，但有微信聊天记录，刚开始说我是老手试用期3-7天，后来第8天也没通知我通不通过，第9天照常上班，我只上了9天班，第10天去上班跟领导说工资，因为薪资前后不符，我当时就走了，现在还没提交离职申请，因为可能提交了，就没有赔偿金了，以我能力不行试用期延长一个月为由给我底薪3000+提成，期间没有违反公司制度，也没有犯大的错误，现在说我旷工扣工资，如果真的劳动仲裁的话，我这种情况，可以要到赔偿金吗

    1个月前

  • 告诉你一个简单又快的办法，就是直接到你上班所在地的劳动监察大队去反映你这个情况，由他们出面给你解决，很快就会拿到你的工资和补偿金的。

    1个月前

    • 值得一听

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