吕琴女律师解答了和单位签订了劳动合同，但是劳动期没满，我...问题，免费收听语音答案

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内蒙古-通辽劳动工伤1个月前

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和单位签订了劳动合同，但是劳动期没满，我想离职，提前一个月递交了离职申请书，但是单位不让走，有违约金五万元，这种情况我强行离职需要赔偿违约金吗

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吕琴女律师 内蒙古-鄂尔多斯 内蒙古枢正律师事务所

我国《劳动合同法》规定了用人单位与劳动者可以约定违约金的两种情形。

　　第一种情形，服务期违约金。我国《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

　　该种情形要求用人单位对劳动者提供的是专业技术培训，而非岗前培训、工作流程培训、操作规范培训等非专业技术培训，同时要求用人单位为劳动者提供了专项培训费用，才能与劳动者约定服务期，进而约定违约金的支付。

　　关于劳动者违反服务期承担违约金数额，举例予以示范：用人单位委托专业技术培训机构，对劳动者进行专业技术培训，并且向专业技术培训机构支付培训费用3万元，该用人单位与劳动者约定3年的服务期，违约金为3万元。该劳动者履行了两年的服务期后，因个人原因离职，在此情形下，该劳动者应向用人单位支付的违约金数额应为1万元，而非3万元。

　　第二种情形，竞业限制违约金。我国《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
除此之外，再不可以约定违约金，劳动者因为辞职，不需要交付违约金。

1个月前