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陕西-汉中劳动工伤1个月前

￥30.00

你好，我本来是在苏州上班的，公司让我出差到上海，但是我到上海就被隔离了，小区也封了。然后等工资单出来以后，我发现公司只给我算了18天的出勤，和18天的工资，并且公司承诺的外出支援补助也没有发放。我应该怎么办

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朱哲雨律师 北京-东城区 北京大铭律师事务所

  • 52"

    1个月前

  • 如果我去申请劳动仲裁，肯定会对我的发展造成影响，但是我今天和他沟通，他还是找各种理由来推脱。我坚持劳动仲裁，必然面临辞职，我入职的是一家人力资源公司，上班在另一家公司，他们就踢皮球。因为人力资源公司，和很多公司都有业务关系，如果我采取劳动仲裁，他们必然会把我拉入黑名单，找工作就难了，我可以要求他们对我的这种合理行为保密吗？

    1个月前

  • 41"

    1个月前

  • 嗯好的，谢谢。我说一下有关这件事的过程。帮我分析一下，我劳动仲裁的成功率。我于2022年3月2日，被通知到上海协助支援（即出差）。于2022年3月4日上午被当地卫健委通知需要进行为期14天的健康管控（既自行隔离），期间上海当地对本小区（我被公司安排的住所）实行封闭管理。封闭至今，解封时间尚未可知。出差证明有微信截图，和我来上海的车票，隔离证明有纸制一份，和电子版一份。然后公司给出的考勤，我不接受。他给出的考勤是我被视为正常工作的天数是18天，其中6天待岗，（待岗就是没有正常工作，有工资但是不到正常工资的一半）。然后两天公休。还有5天不翼而飞。昨天我根据自己的理解，找了公司的人协商，我的理解是：
    我因出公差，从张家港到上海支援。到上海被隔离。然后今天工资单下来了。我对此有疑问。首先待岗6天，有疑问。其次支援餐费补贴未发放。根据工资单。出勤18天，出勤工资2898可算出。每天出勤工资为161。而公休排了2天。所以实际出勤天数为29天。29乘以161等于4669。加上支援餐补60元每天。再加住房补贴500，全勤100。再加上运营提成104。一共应发工资是7113。扣除个人保险219。实际工资为6894。与实际工资少发我大概3007元。
    这个已经发给公司的人了。而且他回复了，我保存了截图。请问，我的理解有问题吗，我去劳动仲裁，有可能赢吗

    1个月前

  • 58"

    1个月前

    • 值得一听

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